Вахтовый метод работы: права и обязанности сотрудников. Заявление на ГПХ и правила переработки в рамках трудоустройства.

Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель имеет право попросить сотрудника написать заявление на перевод на график работы сокращенного дня (гибкую рабочую неделю), однако такой перевод должен быть произведен добровольно и с согласия работника. При этом, перевод на график работы сокращенного дня может быть произведен только в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, а именно: при проведении испытания при приеме на работу, на основании заявления работника, если это возможно для организации и не приведет к существенному ухудшению условий труда. Однако, работодатель не имеет права навязывать работнику перевод на график работы сокращенного дня в период основной вахты без его согласия. При этом, переработка свыше 120 часов является нарушением трудового законодательства РФ, и сотрудник вправе потребовать ее выплаты в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Правила внутреннего трудового распорядка;
3. График работы работника на вахте;
4. Документы, свидетельствующие о превышении лимита переработки (например, табель учета рабочего времени);
5. Заявление работника на перевод на график постоянной работы (если таковое есть).

Отмечу, что в соответствии с законодательством РФ работник имеет право отказаться от перевода на график постоянной работы, а работодатель не имеет права принудительно переводить его на такой график. Однако, если работник желает перевестись на график постоянной работы, то это возможно при наличии соответствующего соглашения между сторонами.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Переработка и сверхурочная работа".

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Перемещение работника на другую работу в пределах организации".