Вахтовый метод работы: требования оплаты переработки и изменение графика

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работнику сверхурочную работу в размере не менее чем в двойном размере ставки за каждый час работы. Если работодатель не оплатил переработку, Вы можете подать иск в суд на возмещение неоплаченной работы. Кроме того, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой вернуть причитающиеся деньги или налагается штраф. Необходимо отметить, что для подачи иска в суд на возмещение неоплаченной работы, необходимо собрать материалы на основании которых можно будет доказать факт переработки и отказа работодателя в ее оплате.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление на смену графика работы, подписанное работником и работодателем.

2. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия оплаты переработки и смены графика работы.

3. График работы, который был утвержден работодателем и на который был переведен работник.

4. Начисленные за переработку и неоплаченные денежные суммы, подтвержденные расчетной ведомостью или табелем учета рабочего времени.

5. Копия заявления работника на смену графика работы и любые иные документы, которые могут быть полезны для решения вопроса об оплате переработки.

С целью получения более точного и конкретного ответа по данному вопросу, необходимо обратиться к юристу, который сможет дать подробную консультацию и помочь принять необходимые меры для защиты своих прав.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за сверхурочную работу" Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни" Статья 354.1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда"