Незаконное сокращение оплаты труда: вахтовый метод, простой и отпуск без оплаты

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый простой начинается после 90 дней непрерывного отсутствия на работе по вине работодателя. Если работник был отправлен в отпуск по графику и вернулся на работу, то простой начинается заново и должен быть оплачиваемым после 90 дней непрерывного отсутствия. При этом, дни до и после отпуска не суммируются. Однако, если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате простоя, то работник вправе обратиться в суд с требованием взыскания соответствующей суммы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт (если имеется) между работником и работодателем. 2. Правила внутреннего трудового распорядка или инструкция по организации работы вахтового метода. 3. Служебные записки, документы, свидетельства или любые иные материалы, которые позволят оценить причины и обстановку, в которой произошел простой.

Обращаем ваше внимание на то, что решение данного вопроса требует комплексного изучения документов и материалов, а также оценки ситуации в целом, поэтому без полной информации ответить на вопрос о законности действий работодателя не представляется возможным.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Порядок оплаты труда работников при простое по вине работодателя Статья 155. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 123. Отпуск без сохранения заработной платы Статья 115. Права и обязанности работника при заключении, изменении, продлении или расторжении трудового договора.