1) Работа в пожарной охране на заводе: вакансии и условия труда 2) Снижение оплаты труда: причины и права работников 3) Опыт работы в районной пожарной части: отзывы и рекомендации 4) Незаконное снижение оплаты труда: что делать и куда обратиться.

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут при непрерывной работе более 6 часов. При этом, данный перерыв не входит в рабочее время и не оплачивается. Таким образом, обеденный перерыв может быть сокращен работодателем, но при этом такое сокращение не может привести к снижению заработной платы работника за время, когда он должен отдыхать. В случае, если работодатель сократил время обеденного перерыва и при этом снизил заработную плату работника, такое действие является незаконным и может быть оспорено в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с заводом, подписанный сотрудником и работодателем;
2. Приказ работодателя об изменении условий оплаты труда;
3. Положение о режиме рабочего времени на предприятии;
4. Сведения об оплате труда работников пожарной охраны на предприятии за предыдущие периоды времени;
5. Либо другие документы, которые могут помочь в определении правовой обоснованности решения работодателя.

Также необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ, в котором содержатся нормы, регулирующие условия оплаты труда и работу в обеденное время. На основании собранных документов и законодательных норм можно будет определить, имеет ли работодатель право уменьшить оплату труда сотрудников пожарной охраны за обеденный перерыв.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени" и статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника при выполнении работы в условиях, отличных от нормальных". Также могут иметь значение другие нормы законодательства, коллективного договора, локальных нормативных актов предприятия.