Работа на заводе: контракт на неопределенный срок, изменения в оплате труда, права работников на предоставление равноценной работы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке только в случаях, предусмотренных Федеральным законом. При этом, если возникли изменения, касающиеся условий труда, работодатель обязан уведомить работника не менее чем за две недели до введения изменений путем выдачи приказа или иного распоряжения.

В данном случае, работодатель уведомил работников о смене условий работы, предложив перейти на сдельную систему оплаты труда. Однако, если сотрудник не соглашается с предложенными изменениями, работодатель обязан предоставить ему равноценную работу на условиях, оговоренных в трудовом договоре.

Таким образом, если работодатель не может предоставить равноценную работу, необходимо рассмотреть возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон или по основаниям, установленным трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и предприятием.
2. Копия документа, подтверждающего уведомление о переводе на сдельную оплату труда.
3. Копия документа, содержащего условия сдельной оплаты труда.

Ответ на вопрос о том, обязано ли предприятие предоставить равноценную работу, зависит от условий трудового договора и российского законодательства в области трудовых отношений. Если трудовой договор не предусматривает возможность перевода на сдельную оплату труда без согласия работника, то работник имеет право считать данное предложение незаконным и отказаться от него. В этом случае, работодатель обязан продолжить выплату заработной платы по условиям трудового договора до момента заключения нового соглашения между сторонами. Если же перевод на сдельную оплату труда предусмотрен трудовым законодательством и трудовым договором, то работодатель обязан провести перевод всех работников на новые условия труда или предоставить им равноценную работу в соответствии с профессиональными квалификациями и навыками. В случае нарушения данных правил, работники могут обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с контрактом, который Вы заключили с заводом. В случае, если контракт не содержит условий о возможности перевода на сдельную оплату труда или неточно оговаривает этот момент, предприятие не имеет права переводить Вас на сдельную оплату без Вашего согласия на данные условия.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на равноценную работу в случае прекращения его текущей работы. Однако, если контракт допускает возможность перевода на сдельную оплату труда, предприятие вправе перевести работника на данные условия работы.

Таким образом, для уточнения правовой ситуации в данном случае, необходимо провести юридическую экспертизу контракта и ознакомиться с условиями, которые завод предлагает своим работникам при переходе на сдельную оплату труда. Если контракт не содержит условий, которые предусматривают данное изменение статуса работника, Вам рекомендуется обратиться к профильному юристу для содействия в решении данного вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 65. Перевод работника на другую работу

Статья 72. Условия оплаты труда при переводе на другую работу

Статья 74. Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя

1. Статья 17 Трудового кодекса РФ "Виды трудовых договоров".
2. Статья 72 ТК РФ "Заработная плата при переводе на другую работу".
3. Статья 180 ТК РФ "Заключение, изменение и расторжение трудового договора по соглашению сторон".
4. Статья 341 ТК РФ "Особенности оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (в случае если ваша работа была отнесена к таким видам работ).

Наличие контракта на неопределенный срок означает, что вас не могут просто так снять с него. Перевод на сдельную оплату должен происходить в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, что включает в себя должное уведомление работника и определение условий сдельной оплаты. Если предприятие не предоставил вам должного уведомления и не определило условия оплаты труда, то вы вправе обратиться в инспекцию труда или в суд. Предприятие обязано предоставить вам равноценную работу в соответствии со статьей 72 ТК РФ.