Перевод на неопределенный срок: права работников и ответственность работодателя

Здравствуйте, Екатерина! Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник не согласен с переводом на новую работу или изменением существенных условий труда, он вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию. Таким образом, Вы можете отказаться от перевода на новую работу и написать заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию. Работодатель обязан рассмотреть заявление в установленные законом сроки и предоставить Вам документы по окончании трудового договора. Касательно выплаты оклада при минимальной выработке часов, согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда в размере не менее установленного законом минимального размера оплаты труда за отработанное время. Если Вы были переведены на новую работу и не можете выполнить свои профессиональные обязанности в полном объёме, то работодатель обязан выплачивать Вам оплату труда в размере, установленном законом, за отработанное время. Однако, настоятельно рекомендуем обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу с учётом всех обстоятельств ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен с работодателем и в котором указываются место работы и оклад.

2. Документы, свидетельствующие о задолженности компании по аренде.

3. Устав компании, который является основным документом и регулирует отношения между работниками и работодателем.

Относительно вопросов, заданных в заявлении:

1. Если место работы работников указано в трудовом договоре, и оно является неотъемлемой частью этого договора, то работодатель не имеет права переводить работника на другое место работы без согласия последнего. Поэтому вы можете отказаться от перевода в другой магазин без вашего согласия.

2. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором. Если работник не может выйти на работу по независящим от него причинам, работодатель обязан выплачивать ему оклад за время проведенное на оплачиваемом отпуске. Однако, если работник принимает решение не работать, то он должен согласиться на выплату зарплаты в соответствии с количеством отработанных часов.

3. Вы можете настоять на увольнении по сокращению, в соответствии с пунктом 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Сокращение в Вашей ситуации может быть обосновано прекращением работы магазина, в котором Вы работали.

Однако, я рекомендую обращаться за дополнительной консультацией к юристу или специалисту по трудовому законодательству, чтобы получить более подробные сведения и уточнения.

1) Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) - право работника на отказ от перевода на другую работу при сокращении численности или штата работников; 2) Статья 180 ТК РФ - порядок перевода работников на другую работу при сокращении численности или штата работников; 3) Статья 81 ТК РФ - выплата заработной платы работникам при выполнении ими трудовых обязанностей; 4) Статья 61 ТК РФ - установление срока трудового договора.