Структурное подразделение государственного учреждения закрыто на неопределённый срок: перевод заведующего без согласия, сохранена ЗП, вопросы правомерности действий руководителя

Здравствуйте! Действия работодателя в данном случае должны соответствовать трудовому законодательству Российской Федерации и условиям трудового договора. Если работодатель вправе изменять должность работника без согласия последнего в соответствии с условиями трудового договора, то такое решение может быть правомерным. Но если изменение должности работника является необоснованным и не соответствует условиям трудового договора, то работодатель может быть обязан вернуть работнику его прежнюю должность. Также работник может обратиться в суд с требованием признать такие действия работодателя незаконными.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1. Приказ о закрытии структурного подразделения государственного учреждения и освобождении от работы. 2. Приказ о переводе на новую должность без согласия работника. 3. Трудовой договор и изменения к нему, на основании которого был произведен перевод и сохранение заработной платы. 4. Законодательные акты, регулирующие данную ситуацию, например, Трудовой кодекс РФ и приказы Министерства труда и социальной защиты РФ.

На основании предоставленных документов, а также учитывая соответствующее законодательство, можно определить правомерность действий руководителя и возможность оспаривания данного решения в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "перемещение работника на другую работу"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "изменение условий труда"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "сокращение численности или штата работников организации" (если закрытие структурного подразделения связано с этим)