Структурное подразделение в клинике: трудовой договор и организация работы с сотрудниками

Заключение трудового договора с сотрудниками, которые будут работать и в головной организации и в структурном подразделении клиники, возможно при условии, что в данном случае будут соблюдены все требования трудового законодательства Российской Федерации, в том числе относительно переработок, оплаты труда и отпусков. В рамках трудового договора необходимо четко определить рабочие обязанности сотрудников, их заработную плату, график работы, а также условия и порядок выплаты вознаграждения и компенсаций.

Для заключения трудового договора со сотрудниками структурного подразделения, необходимо иметь следующие документы:

1. Уведомление о создании структурного подразделения и его границах;
2. Положение о структурном подразделении и его разработчик;
3. Список работников, которые будут работать в структурном подразделении;
4. Трудовые книжки работников и другие документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы;
5. Документы, связанные с вопросом оплаты труда сотрудников в структурном подразделении;
6. Штатное расписание структурного подразделения;
7. Документы о соответствии условий труда в структурном подразделении требованиям законодательства.

Предварительно, следует обратиться к юридической консультации для уточнения всех деталей и требований к оформлению документов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Совместительство (одновременное исполнение работ по нескольким трудовым договорам)" и статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на труд и свободный выбор вида занятости".