Перевод в другое структурное подразделение: определение даты и критерии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1114466
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации дата перевода определяется работодателем и указывается в соответствующем документе. Если Ваше заявление было рассмотрено 03.04.18, а дата перевода указана на более поздний период, то следует обратиться к начальнику для уточнения причины такого разрыва между датами. Если отсутствуют законные основания для установления даты перевода 23.04.18, то необходимо попросить изменить дату на более раннюю с указанием причины такого выбора.
Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:
- Заявление на перевод в другое структурное подразделение;
- Копия приказа о переводе с указанием даты перевода;
- Копия решения руководителя организации о рассмотрении заявления на перевод.
Ответ на вопрос о том, как определяется дата перевода может зависеть от политики организации, но как правило, дата перевода определяется руководителем организации на основании соображений эффективности работы. Если у вас есть вопросы по данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве.
Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72 "Перевод работника на другую работу" и Статья 73 "Порядок и условия перевода работника на другую работу".
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы