Перевод в другое структурное подразделение в ОАО РЖД: гарантии и возможность отказа работодателя

Работодатель может отказать в переводе в другое структурное подразделение ОАО РЖД, если это не противоречит законодательству Российской Федерации и условиям действующего трудового договора между работодателем и работником. Однако, если работник имеет гарантийное письмо или запрос на перевод, это может повлиять на решение работодателя. Если работодатель отказывается переводить работника без уважительной причины, работник имеет право обратиться за консультацией к соответствующим правовым органам или юристу, а в случае необходимости - защитить свои трудовые права в судебном порядке.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к трудовому законодательству РФ. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право переводить работника на работу другого характера и в другом подразделении, если это предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон, а также при сохранении квалификационных требований к работнику.

Для инициирования процедуры перевода следует обратиться к своему работодателю и направить ему заявление с просьбой о переводе в другое структурное подразделение. Кроме того, могут потребоваться гарантийное письмо и другие документы, подтверждающие необходимость перевода.

Если работодатель отказывается переводить работника, несмотря на наличие соответствующего запроса и согласования, следует обратиться к юристу для консультации и возможного обжалования данного решения в соответствующих органах или суде.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статьи 72-73 (о переводах на другую работу); - Гражданский кодекс РФ, статья 307 (о договоре возмездного оказания услуг); - Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 18 (о праве потребителя на информацию о качестве и условиях оказания услуг); - Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 877 "Об утверждении Порядка перевода трудовых работников на другую работу в пределах организации".