Перевод в другое подразделение РЖД после отработки обучения: возможности и ограничения

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод работника на другую работу производится с его согласия и по приказу работодателя. Конкретные условия и возможность перевода в другое подразделение РЖД зависят от политики компании, а также от действующих в ней правил и процедур. Однако, в связи с заключением дочерью договора о целевом обучении с РЖД, перевод на другую работу может быть ограничен или невозможен до окончания обязательного периода отработки, установленного в договоре. Возможность предоставления работником своих услуг в других подразделениях РЖД в такой ситуации решается индивидуально работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с положениями договора о целевом обучении, заключенного дочерью с РЖД. Также может потребоваться просмотреть сведения о структуре и правилах перевода сотрудников в другие подразделения РЖД.

В целом, перевод в другое подразделение возможен, но требует согласования с руководством, а также соблюдения требований и правил, установленных компанией. В договоре о целевом обучении могут быть указаны специальные условия относительно перевода и отработки в других подразделениях.

Отработав год, в принципе, она может обратиться с соответствующим запросом о переводе в другое подразделение, но и в этом случае перевод будет осуществляться в соответствии с правилами и процедурами, установленными компанией РЖД для перевода сотрудников из одного подразделения в другое.

Данная ситуация требует изучения содержания договора о целевом обучении между дочерью и РЖД. По общему правилу, в действиях дочери и РЖД должны соответствовать требованиям Гражданского кодекса Российской Федерации (статьи 420-429 ГК РФ) и закона о труде (Трудовой кодекс РФ).

По вопросу перевода в другое подразделение РЖД, необходимо изучить условия договора, возможные нарушения его содержания и трудового законодательства РФ (статьи 72-77 Трудового кодекса РФ).

В случае нарушения условий договора о целевом обучении, могут применяться законы о договорах (ГК РФ, статьи 421-423) и трудовом договоре (Трудовой кодекс РФ, статьи 56-63).

Отработав год, дочь должна обратиться к РЖД с просьбой о переводе в другое подразделение с учетом требований законодательства РФ о переводах и перемещениях работников (Трудовой кодекс РФ, статьи 71-83).