Перевод на временный договор, в другое подразделение, увольнение без отработки и наличие ребенка до 18 лет

Согласно законодательству Российской Федерации, при переводе сотрудника на другую работу без его согласия, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и без предъявления претензий к работодателю, но в таком случае работник не имеет права требовать компенсацию за неотработанное время. Однако, если в вашем случае был заключен соглашение с работодателем об условиях перевода, то следует ознакомиться с ним и выяснить, могут ли в нем быть указаны условия предоставления компенсации и т.п.

Для принятия правильного решения в данной ситуации, потребуется ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и осмотреть существующие документы, включая договор о трудоустройстве, временный договор и документы, подтверждающие перевод работника в другое подразделение.

На основании действующего законодательства, если работник прекращает работу по собственному желанию и не желает отработать уведомленный или законный срок, он может утратить право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск и на возможность получения пособия по безработице.

Кроме того, в данном случае следует учитывать возможные договоренности между работником и работодателем, а также документы, регулирующие перевод сотрудников из одного подразделения в другое.

В целом, для принятия правильного и корректного решения в данной ситуации, вам необходимо обратиться к специалистам в области трудового права и обсудить детали вашей ситуации для получения конкретных рекомендаций.

Статья 322 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 261 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора", статья 180 Трудового кодекса РФ "Право на освобождение от работы или сокращение рабочего времени для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста".