Перевод на другое подразделение и ущемление профессиональных интересов педагога: вопросы без согласия и ложной причины

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, перевод работника на другую должность или в другое структурное подразделение может быть произведен только на основании письменного согласия работника или при наличии законных оснований, определенных трудовым законодательством. В случае если работник не согласен на перевод на другую должность или в другое структурное подразделение без законного основания, работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. Также, в случае если работодатель злоупотребляет своими правами при переводе на другую должность или в другое структурное подразделение, работник вправе обратиться в органы трудового надзора за защитой своих прав и интересов.

В данном случае необходимо иметь документы, свидетельствующие об устройстве педагога на работу в организацию, о его должности и условиях трудового договора. Также необходимо иметь документы, подтверждающие факт перевода педагога в другое структурное подразделение без его согласия, а также причины перевода и документы, подтверждающие ущемление профессиональных интересов педагога. Важно иметь доказательства ложной причины перевода, так как это может быть основанием для обращения в суд на защиту своих прав и интересов.

Статьи, которые могут применяться при решении данного вопроса:

• статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или в другое место работы"
• статья 192 Трудового кодекса РФ "Отказ от работы в случае изменения условий труда"
• статья 223 Трудового кодекса РФ "Соблюдение прав и законных интересов работника при проведении перевода на другую работу или предоставлении другого места работы"