Правомерный перевод работника в другое подразделение: статья 72.2 ТК РФ и причины предотвращения убытков предприятия торговли.

Работодатель в рамках своей деятельности имеет право переводить работников на другие должности в пределах одного структурного подразделения без согласия работника в соответствии со статьей 72 ТК РФ. Однако, перевод на другое подразделение может быть осуществлен только с согласия работника. В случае, если работник отказывается согласовать перевод, работодатель вправе прекратить трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии со статьей 81 ТК РФ. Однако, для перевода работника по причине предотвращения простоя, являющегося причиной возникновения убытков предприятия торговли, необходимо соблюдать процедуру уведомления работника о переводе и его возражения. Если работник не высказывает возражений в установленный законодательством срок (один месяц) - изменения может быть внесены. При этом необходимо соблюдать требования, установленные статьей 72.2 ТК РФ.

Необходимо ознакомиться с трудовым договором между работодателем и работником, с организационными документами работодателя, связанными с внутренним распределением труда, а также с законодательством Российской Федерации, включая Трудовой Кодекс РФ и иные нормативно-правовые акты, регулирующие правоотношения между работником и работодателем.

Статья 72.2 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работника выполнять работу по месту ее выполнения, указанному в трудовом договоре, если иное не предусмотрено договором. Поэтому, если работник должен был работать в определенном подразделении, в котором указано в трудовом договоре, то работодатель не может просто так его перевести в другое подразделение без согласия работника.

Однако, если работодатель считает, что подобный перевод необходим для предотвращения простоя, являющегося причиной возникновения убытков предприятия, то ему следует провести консультации с отделом кадров и документально обосновать необходимость перевода в соответствии с процедурами предприятия торговли.

Также, работодатель обязан провести индивидуальные консультации с работником и сделать все возможное для достижения договоренности между сторонами. Если работник не согласен на предложенное переведение, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по инициативе работодателя в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ. Однако, при этом работник имеет право на компенсацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.