Перевод работника: законность и особенности в другое подразделение на ту же должность, а также место декретчицы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, перевод работника на другую должность или в другое структурное подразделение может осуществляться только с его согласия или в случае наличия соответствующего условия в трудовом договоре. В случае, если работник отказывается согласиться на перевод, работодатель не может его принудительно осуществить. Однако, если в трудовом договоре было заранее предусмотрено условие о возможном переводе на другую должность или в другое подразделение без согласия работника, то такой перевод будет законным.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, где указана должность, место работы и условия труда.

2. Устав организации, где прописаны правила перевода сотрудников в другие структурные подразделения.

3. Законы и нормативные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и права работников.

Относительно второй части вопроса, стоит отметить, что работодатель не может перевести работника на другую должность без его согласия. Однако, если существует необходимость в переводе работника на ту же должность, но в другом структурном подразделении на место декретчетцы, то перевод будет законным при условии, что сотрудник сохранит прежние условия труда и получит ту же заработную плату, что и до перевода. В этом случае работодатель должен уведомить работника о переводе не менее чем за две недели до его начала, в письменной форме.

Статьи 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации.