Как защитить свои права работника: сменный график, перевод на другое подразделение, отказ от работы и отпуск

По законодательству Российской Федерации, начальник вправе обязать подчиненного исполнить свои производственные обязанности в любом подразделении, при условии что это не противоречит трудовому договору и законодательству о труде. Однако, если вы не обязаны работать в не своем подразделении без соответствующих условий в трудовом договоре, то вы можете отказаться от выполнения работы в этом подразделении. Если ваш начальник настаивает на выполнении работы в не своем подразделении и угрожает поставить вас на прогул, вы можете обратиться к руководству организации. Также, при наличии свидетелей, записей или указаний в трудовом договоре вы можете предоставить это в качестве доказательств в случае наложения дисциплинарного взыскания в виде прогула.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между вами и работодателем, в котором должны быть указаны условия вашей работы, включая график работы и место работы; 2. Приказы организации, которые регулируют вашу работу и могут использоваться в качестве основания для вынесения решения по данному вопросу; 3. Документы, подтверждающие, что вы не расписывались под приказом о выходе на работу в другое подразделение; 4. Любые другие документы, связанные с решением вопроса, например, законодательные нормы, устав организации и другие внутриорганизационные акты.

Что касается вашего вопроса, то являетесь ли вы правомерно отстранившимся от работы, зависит от того, что содержится в вашем трудовом договоре. Если в трудовом договоре предусмотрен сменный график работы, и в воскресенье у вас расписание работы в одном подразделении, то ваш начальник, скорее всего, не имеет права распоряжаться вами и отправлять вас на работу в другое подразделение.

Однако, если начальник ссылается на приказ директора, в котором указано, что вы должны выйти на работу в другое подразделение, то необходимо ознакомиться с содержанием этого приказа и проверить, соответствует ли он условиям вашего трудового договора и законодательству.

Если вы не являетесь на работу в другое подразделение и получаете прогул, это квалифицируется, как нарушение рабочей дисциплины, однако, в таком случае вам должны быть выданы предупреждение или замечание, а не сразу вынесен прогул. Если вам вынесут прогул, вам необходимо обратиться к работодателю с жалобой и запросить объяснение причин такого решения. Если работодатель не готов изменить свое решение, то вы можете обратиться в суд с требованием о принятии мер к защите ваших трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают:

статью 19 Трудового кодекса РФ, которая указывает, что работник имеет право отказаться от выполнения работы, если она не предусмотрена его должностными обязанностями или нарушает трудовые права или интересы работника в соответствии с законодательством, и работник вправе требовать от работодателя компенсацию за причиненные убытки;

статью 128 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что работник не может быть привлечен к выполнению работ, не соответствующих его квалификации или не по специальности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;

статью 132 Трудового кодекса РФ, где описываются виды и основания на отпуск;

статью 138 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок установления графика отпусков.

Также в данной ситуации могут быть применимы иные статьи Трудового кодекса РФ, зависящие от конкретных обстоятельств. Решение по данному вопросу следует принимать на основании анализа всех обстоятельств, включая права и интересы работника и работодателя, и соответствующих законодательных и нормативных актов.