Права работника: отпуск, сменный график, требования работодателя – юридическая консультация

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен быть предупрежден о начале отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. Если работник не предупрежден о начале отпуска в указанный срок, то отпуск считается не назначенным. Таким образом, если Ваш график отпусков был утвержден вашим работодателем, то он обязан был предупредить вас о начале отпуска не менее чем за две недели до его начала. Если же Вы все-таки планировали уйти в 00 часов 00 минут, то в соответствии со статьей 152 ТК РФ, работодатель обязан выплатить Вам за отработанные часы за смену полностью, а также увеличить их оплату на 50% за работу в ночное время. Однако, существуют случаи, когда работодатель может изменять график работы работников в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, но это должно быть согласовано с работником заранее. Если изменения были сделаны без предупреждения, работодатель не имеет права отказаться от оплаты отработанных часов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, содержащая информацию о графике работы и оплате труда.

2. Копия графика работы, утвержденного работодателем и согласованного с работником.

3. Копия графика отпусков, утвержденного работодателем и согласованного с работником.

4. Заявление на отпуск, подписанное работником и утвержденное работодателем.

5. Документы, подтверждающие отработку работником своей смены в соответствии с графиком работы.

6. Копия правил внутреннего трудового распорядка предприятия, в которых содержится информация о порядке предоставления отпусков и оплаты труда за время отдыха.

Без ознакомления с указанными выше документами невозможно дать точный и правильный ответ на данный вопрос. Однако, работодатель должен строго соблюдать график работы, согласованный с работником, а также график отпусков. Если первый день отпуска совпадает с отсыпным днем, то работодатель должен учитывать это при составлении графика работы и не назначать работнику работу на этот день. В случае если работодатель нарушает указанные правила, работник имеет право на полное компенсирование времени, отработанного за свой надлежащий отпускный день. Это правило определено в статье 127 Трудового кодекса РФ.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 115, 116, 117, 118, 119, 120, 121.

2. Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 943 "Об утверждении Правил оформления трудовых договоров" (в ред. от 28.05.2018).

3. Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 N 380 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в организациях и на предприятиях" (в ред. от 12.03.2019).

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 17.07.1998 N 12/5 "О некоторых вопросах, возникших при применении законодательства о труде".