Сменный график работы и принудительная замена: права работодателя и работника

Работник вправе отказаться от временного изменения рабочего графика, однако работодатель вправе потребовать от работника выполнения своих трудовых обязанностей в соответствии с договором труда. Если работодатель не может найти другого работника, который мог бы временно заменить болеющего вахтовика, то работодатель вправе принудительно изменить рабочий график работника на вахтовый на время замещения отсутствующего работника. Однако такое изменение должно быть оформлено в соответствующем приказе или распоряжении работодателя. Если работник отказывается выполнить свои трудовые обязанности в новых условиях и не предоставляет уважительных причин для отказа, то работодатель вправе принять меры в соответствии с трудовым законодательством, включая увольнение по основаниям, предусмотренным законом.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить детали, так как ответ будет зависеть от конкретных обстоятельств ситуации. Однако, в целом, можно сказать следующее:

1. Документы, которые могут понадобиться, включают в себя рабочий договор и локальные нормативные акты, устанавливающие правила изменения рабочего графика и порядок принудительного исполнения трудовых обязанностей.

2. Работник вправе отказаться от изменения своего рабочего графика, если такое изменение не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, либо если такое изменение возможно только при согласии работника.

3. Работодатель вправе вынуждать работника работать в рамках его должностных обязанностей и предоставлять возможности для работы в других графиках при наличии соответствующих обстоятельств, таких как болезнь другого работника или другие внезапные обстоятельства.

4. Работодатель вправе временно изменять график работы работника, но только при соблюдении определенных условий, которые установлены трудовым законодательством. В частности, работодатель должен уведомить работника о временном изменении графика заранее не менее чем за 3 дня, а также должен компенсировать работникам все дополнительные расходы, связанные с изменением графика работы.

5. Работодатель не имеет права уволить работника за отказ выполнения временно возложенных на него обязанностей, если такое изменение не было предусмотрено законодательством и трудовым договором. Однако, работодатель может применить к работнику дисциплинарные меры, если он не выполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Изменение условий трудового договора и (или) локального нормативного акта работодателя

Статья 73. Изменение условий трудового договора и (или) локального нормативного акта работодателя по инициативе работодателя

Статья 81. Отказ работника от работы

Статья 91. Право на объявление забастовки

Статья 192. Увольнение по инициативе работодателя.