Сменный график и вахтовой метод: права работника и возможности работодателя

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может изменять график работы работника только в пределах установленного законодательством времени работы и отдыха, а также при условии, что режим работы не ухудшается для работника. В случае изменения графика работы на вахтовый метод, который предполагает отправку работника за пределы города на 15 дней без возможности выезда, необходимо провести согласование с работником. В противном случае, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

В данной ситуации понадобятся следующие документы: трудовой договор и график работы с указанием смен и выходных дней. При изменении графика работы работодателем должно быть оформлено соответствующее постановление или распоряжение работодателя, которое является основанием для изменения графика работы. Если работодатель не соблюдает права работника, то необходимо обращаться в органы государственного контроля и надзора, а также в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 106. Рабочее время; - Статья 107. Режимы работы и отдыха; - Статья 113. Оплата труда при переводе на другую работу или изменении трудовых функций; - Статья 131. Командировки работников.