Вахтовой метод работы: входит ли он в среднесписочную численность сотрудников?

Здравствуйте! В соответствии с Законом Российской Федерации "О трудовых кадрах" в целях определения среднесписочной численности работников организации учитываются все работники, проходившие через кадровый учет за отчетный период, включая сотрудников, работающих вахтовым методом. Однако, необходимо обратить внимание на то, что нахождение сотрудника вахтовым методом не влияет на правомерность его учета в кадровом учете организации.

Для решения данного вопроса будет необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О занятости населения" и Налоговым кодексом РФ.

В соответствии с пунктом 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ, в среднесписочную численность работников организаций включаются все работники, за исключением тех, кто не исполняет трудовых обязанностей по уважительным причинам более 14 календарных дней в течение исправляемого периода.

В тоже время, сотрудники, работающие вахтовым методом, действительно находятся в местности непрерывного производства в течение длительного времени и не посещают организацию в расчетный период. Если этот факт официально подтверждается соответствующими документами, то такие работники в среднесписочную численность не включаются.

Более подробную информацию по данному вопросу можно получить из отчетности по форме №1-ТР "Среднесписочная численность работников организаций".

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации.