Как правильно указать среднесписочную численность работников для ООО из двух учредителей?

Среднесписочное количество работников организации определяется на основании фактического числа работников за отчетный период. При отсутствии работников в отчетном периоде, среднесписочное количество работников равняется нулю. Таким образом, если у организации (ООО) в прошлом месяце не было работников, которые были зарегистрированы в соответствующих органах, то среднесписочное количество работников можно указать как ноль.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы: - устав ООО; - свидетельство о государственной регистрации ООО; - документы, подтверждающие наличие сотрудников (например, трудовые договоры/контракты, постановления о приеме на работу и т.д.).

В соответствии с Законом о государственной статистике, среднесписочная численность работников — это среднее число работников, занятых в организации в течение календарного года, рассчитанное исходя из числа работников, перечисленных в календарных срезах. Таким образом, для расчета среднесписочной численности необходимо учитывать все работников, занятых в организации, независимо от их типов занятости (например, на постоянной или временной основе). Если у ООО нет работников, то в качестве среднесписочной численности необходимо указать "0".

Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации и пункт 5 Положения об учете численности работников, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 08.02.2012 г. № 101.