Подача нулевых отчетов по наемному труду: как указать среднесписочную численность на 01.01.2018г.

С учетом описанной ситуации, в отчете "сведения о среднесписочной численности" на 01.01.2018г. следует указывать численность равную единице, поскольку в 2017г. ИП не принимал на работу никого, а в 2016г. все работники были уволены и не снимались с учета наемного труда.

Для решения вопроса о численности среднесписочной численности работников на 01.01.2018 года следует обратиться к законодательству РФ, а именно к Федеральному закону от 24.07.2002 N 102-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и к Указанию Минздравсоцразвития России от 26.07.2004 N 43н "О порядке исчисления средней численности занятых в организациях".

Согласно указанному законодательству, среднесписочное число работников определяется как сумма числа работников организации, занятых на момент проверки, и числа работников, занятых в этой организации ранее, деленная на количество проверочных периодов. Проверочным периодом в России является месяц.

В данном случае, если ИП не снимал с учета наемный труд в 2016-2017 годах, не принимал на работу работников в 2017 году и подавал нулевые отчеты в ФСС и ПФР, то среднесписочная численность работников на 01.01.2018 года равна нулю.

Статья 17.1 Федерального закона от 27.12.2002 N 184-ФЗ "О техническом регулировании", статья 13.1 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации" и статья 6.1 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".