Как рассчитать среднесписочную численность сотрудников и оформить директора и бухгалтера на 0,25 ставки с заработной платой в 2019 году

В соответствии с законодательством РФ, среднесписочная численность сотрудников за год определяется как сумма численности работников предприятия за каждый месяц года, деленная на количество месяцев в году.

В данном случае, необходимо рассчитать количество сотрудников за каждый месяц, начиная с января и заканчивая декабрем.

Для января-октября, директор был оформлен на 0,25 ставки, но не получал заработную плату, поэтому его необходимо учитывать в расчете, но без заработной платы. Для ноября-декабря, директор и бухгалтер были оформлены на 0,25 ставки с заработной платой, поэтому их нужно учитывать в расчете соответствующим образом.

Таким образом, для января-октября среднесписочная численность будет составлять основной штат сотрудников, плюс директор на 0,25 ставки без заработной платы. А для ноября-декабря - основной штат сотрудников, плюс директор и бухгалтер на 0,25 ставки с заработной платой. А при учете в расчете 8 новых сотрудников с 19.12.2019 года, необходимо добавить их численность к основному штату сотрудников. После этого можно рассчитать среднесписочную численность сотрудников за 2019 год.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовые договоры или контракты c работниками за 2019 год, которые были оформлены до 19.12.2019 года и которые получали заработную плату в течение года.

2. Документы, подтверждающие факт оформления директора на 0,25 ставки в течение 10 месяцев с января по октябрь без получения заработной платы.

3. Документы, подтверждающие факт оформления директора и бухгалтера на 0,25 ставки с заработной платой за 1 месяц ноябрь и 1 месяц декабрь.

4. Документы, подтверждающие факт оформления 8 работников с 19.12.2019 года.

5. Сведения о размере заработной платы, начисленной директору и бухгалтеру за ноябрь и декабрь.

На основании указанных документов необходимо рассчитать среднесписочную численность сотрудников за 2019 год, исходя из количества работников, которые были оформлены и получали заработную плату за каждый месяц года.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "Среднесписочная численность работников", Письмо Минтруда России от 31.03.1997 N Т-200/03 "О порядке расчета среднесписочной численности работников на предприятиях, в учреждениях и организациях".