Как правильно рассчитать пособие при рождении ребенка в 2019 году: схема с оплачиваемым и неоплачиваемым отпуском для учета з/п за 2018-2019 гг.

Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности изменения периода расчета пособия по уходу за ребенком, основываясь на желаниях родителей. В соответствии с действующим законодательством, сумма пособия по уходу за ребенком рассчитывается исходя из среднего заработка за два предшествующих года до начала отпуска по беременности и родам.

Также следует отметить, что неоплачиваемый отпуск не влияет на размер пособия. В случае использования такой схемы, возможны негативные последствия как для родителей, так и для компании в случае проверки соответствия всем законодательным требованиям.

Я рекомендую обратиться за консультацией к специалисту по вопросам трудового законодательства, чтобы получить точную информацию относительно расчета пособия и правил отпуска по уходу за ребенком.

Для решения вопроса о возможности использования указанной схемы необходимо обратиться к положениям Трудового кодекса Российской Федерации и законодательства о социальной защите населения.

Согласно ст. 256 ТК РФ, работник, воспитывающий ребенка в возрасте до полутора лет, имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Размер пособия определяется в размере 100% от среднего заработка за три календарных месяца, предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком.

Согласно ст. 266 ТК РФ, работнице, вставшей на учет в женской консультации и выходящей на отпуск по беременности и родам, выплачивается единовременное пособие, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Размер пособий определяется в соответствии с законодательством о социальной защите населения.

Закон Российской Федерации от 19.07.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает правила расчета пособий по уходу за ребенком и размер выплат. Согласно ст. 10 указанного закона, размер пособия по уходу за ребенком определяется исходя из среднего заработка, полученного за два последних года до месяца, предшествующего месяцу начала отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, для решения вопроса о возможности использования указанной схемы необходимо рассмотреть, на основании каких критериев и в каком объеме исчисляется размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2019 и 2020 годах. В зависимости от исходных параметров, может быть возможно или не возможно применение указанной схемы. Также возможны и другие нюансы, например, различия в правилах начисления оплачиваемого и неоплачиваемого отпусков. Для более точного ответа на данный вопрос необходимо провести детальный анализ ситуации и применяемых нормативных актов.

Вопрос, какая схема возможна для расчета декретного пособие по уходу за ребенком при родах в 2019 году, регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", ст. 13, абз. 2, п.п. "а", "б" и "в".