Работа: Как решить проблемы с зарплатой и неоплачиваемым отпуском?

Здравствуйте! Если работник добровольно согласился на неоплачиваемый отпуск до конца месяца, это является добровольной договоренностью между работником и работодателем. Однако, если работник не согласен на такие условия, то он вправе прекратить трудовой договор и уволиться по собственному желанию. В этом случае, необходимо связаться с работодателем и расписать условия прекращения трудового договора. Важно помнить, что увольнение по собственному желанию может повлиять на выплату соцпакета и других льгот работнику. Если у работника есть подозрения на нарушение прав работника работодателем, то он может обратиться в соответствующие органы государственной власти за консультацией и защитой своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Табель учета рабочего времени за период работы в организации;
3. Документы, подтверждающие задолженность по заработной плате, если она есть.

Если работодатель настаивает на взятии неоплачиваемого отпуска, Вы можете отказаться от него и уволиться по собственному желанию. В таком случае Вам также понадобятся документы о фактической работе и выплате заработной платы за период работы в организации.

Если работодатель не выплачивает заработную плату в полном объеме или с задержкой, необходимо обратиться в органы по защите прав работников, а также собрать все доказательства нарушений со стороны работодателя (например, записи в табеле учета рабочего времени о переработках или свидетельства коллег о несвоевременной выплате заработной платы) и обратиться в суд с соответствующим иском.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81. Отпуск без сохранения заработной платы - Статья 136. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника - Статья 137. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя