Официальное трудоустройство на полный рабочий день с неоплачиваемым отпуском по уходу за ребенком до 14 лет

Законодательство Российской Федерации не запрещает устройство на работу на полный рабочий день при наличии неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 14 лет на предыдущем месте работы. Тем не менее, необходимо проверить условия трудового договора и коллективного договора на новом месте работы, чтобы убедиться в соблюдении всех требований трудового законодательства.

Для уточнения правовых аспектов такой ситуации, необходимо обратиться к ст. 256 Трудового кодекса РФ. В вашем случае, работодатель не имеет права отказать вам в трудоустройстве на полный рабочий день из-за того, что вы находитесь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 14 лет. Однако, вам необходимо предоставить документы, содержащие информацию о сроках, на которые вы находитесь в неоплачиваемом отпуске, а также о дате, когда он закончится, чтобы работодатель мог учесть эту информацию при определении вашей трудовой нагрузки. Иначе говоря, работодатель должен учитывать, что вы не можете прерывать ваше участие в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до его окончания.

Согласно Закону РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", статья 261 определяет, что работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней, а также на продление данного отпуска до достижения ребенком возраста 1,5 лет (в случае усыновления ребенка в возрасте до 1,5 лет - до истечения 1,5 лет со дня усыновления). Однако данная статья не препятствует устройству на новую работу на полный рабочий день, если работник соответствует требованиям, предъявляемым к вакансии и устраивается на основании договора о трудоустройстве.