Работа на полный рабочий день с возможностью получения пособия по уходу за ребенком до 1,6 лет

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, получение государственной выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет не является препятствием для официального трудоустройства на полный рабочий день. Однако, необходимо учитывать ограничения по количеству часов работы в сутки и продолжительности рабочей недели, которые определяются трудовым законодательством.

Для устройства на работу официально на полный рабочий день, в данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Документ, подтверждающий право на получение пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а именно свидетельство о рождении ребенка, вывод из роддома или заверенная копия решения суда о присуждении ухода за ребенком;

2. Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником;

3. Свидетельство о государственной регистрации работодателя;

4. Приказ о приеме на работу;

5. Другие необходимые документы в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и утвержденными правилами приема на работу.

Необходимо также обратить внимание на то, что работодатель должен соблюдать все требования закона о труде, в том числе выдавать трудовую книжку, оформлять оплату труда и выплачивать социальные гарантии.

Статья 256 Трудового кодекса РФ и статья 27.2 Федерального закона "Об отпусках по уходу за ребенком" применимы для решения данного вопроса.