Возвращение на полный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком: отказ от пособия возможен?

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком может отказаться от выплаты пособия и выйти на работу в случае, если ее ребенку достигнуто возраста до полутора лет. Поэтому, если вы желаете вернуться на работу, можно отказаться от выплаты пособия по уходу за ребенком и выйти на работу на полный рабочий день. Однако, обратите внимание, что если вы не получали пособие, то эта возможность отпадает.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на отказ от пособия по уходу за ребенком, которое самостоятельно подает заявитель в отделении социальной защиты населения.

2. Документы, подтверждающие трудовой стаж и квалификацию заявителя, такие как трудовая книжка, справки об образовании, аттестаты и дипломы.

3. Документы, подтверждающие факт наличия ребенка и возраст ребенка, такие как свидетельство о рождении ребенка.

4. Документы, подтверждающие право заявителя работать, например, трудовой договор или соглашение об оказании услуг.

5. Возможно, потребуется предоставить документы, подтверждающие факт того, что заявитель является единственным или главным иждивенцем ребенка, например, справка из ЖЭКа об учете в квартире или выписка из ЕГРН.

Кроме того, в зависимости от региона могут потребоваться дополнительные документы или письменное заявление от работодателя, подтверждающее готовность принять на работу заявителя в соответствии с требованиями законодательства РФ.

1. Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребёнком".
2. Статья 268 Трудового Кодекса РФ "Изменение условий трудового договора".
3. Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей".
4. Постановление Правительства РФ от 15.07.1995 N 713 "Об утверждении Положения о порядке предоставления оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах, предусматривающих вредные (опасные) условия труда, и членам их семей".