Как сократить рабочий день до 6 часов с сохранением пособия по уходу за ребенком: возможен ли такой график работы?.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имеет право на перерыв в течение отпуска и выход на работу ранее установленного срока отпуска. Работодатель обязан предоставить работнику возможность выйти на работу ранее установленного срока отпуска, в случае получения от работника заявления об изменении даты его возвращения в работу.

При сокращении рабочего дня в связи с уходом за ребенком сохраняется право на социальные выплаты, включая пособие по уходу за ребенком. Однако, если работник отказывается от предоставленного ему сокращенного рабочего дня и переходит на полную занятость, то он теряет право на социальные выплаты.

Согласно рекомендациям ФСС, для сохранения права на пособие по уходу за ребенком, рабочий день должен быть сокращен не менее чем на 1/3 общей продолжительности рабочего дня. Законопроект № 41991-8 также предусматривает сокращение рабочего дня для женщин с детьми до 3 лет до 6 часов.

Таким образом, работодатель не может отказывать работнику в установлении сокращенного рабочего дня в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет. Если работник желает сохранить право на пособие по уходу за ребенком, он должен быть готов работать не менее 6 часов в день. Работодатель также не может требовать от работника отказаться от социальных выплат в случае перехода на полную занятость.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указываются условия работы, в том числе рабочий день и возможность сохранения пособия при установлении сокращенного рабочего дня; 2. Справка о рождении ребенка, подтверждающая право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет; 3. Законопроект № 41991-8 о введении сокращенного рабочего дня для родителей детей в возрасте до 3 лет; 4. Рекомендации Федеральной службы по охране труда и Роспотребнадзора по сокращению рабочего дня для сотрудников в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно действующему законодательству, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, может выйти на работу раньше и иметь сокращенный рабочий день на 40%. При этом работнику сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком в размере 100% основного заработка.

Работодатель не вправе отказывать в установлении сокращенного рабочего дня при возвращении сотрудника в штат после декретного отпуска, если это не повлечет потерю пособия для работника. Если же сохранение пособия при установлении сокращенного рабочего дня не предусмотрено, работодатель может отказаться от установления сокращенного рабочего дня на основании трудового законодательства РФ.

В данном случае Вы можете аргументировать свою позицию ссылкой на действующее законодательство РФ, в соответствии с которым работодатель обязан установить сокращенный рабочий день при возвращении сотрудника в штат после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вы также можете запросить рекомендации ФСС по данному вопросу и привести их в качестве дополнительного аргумента в вашу защиту.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Контрактная система труда, статей 80 и 103 Федерального закона «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора.