Оптимизация работы: выход из отпуска по уходу, неполный рабочий день, сохранение пособия и график 2/2 на 12 часов

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при выходе с отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет возможно переводиться на неполный рабочий день, сохраняя право на социальное пособие. Максимальное количество часов работы определяется индивидуально, в зависимости от условий работы и потребностей ребенка, но не может превышать 20 часов в неделю. Также стоит обратить внимание на то, что работник, выходящий на неполный рабочий день, имеет право на заработную плату пропорциональную отработанным часам.

Для решения подобного вопроса необходимо обратиться в орган социальной защиты населения, который занимается выплатой пособий по уходу за ребенком. На приеме вам потребуется предоставить следующие документы: паспорт, свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность и стаж на момент заявления, а также копию документа, подтверждающего соответствие вашей работы требованиям закона о занятости населения. Относительно количества часов работы при выходе на работу после ухода за ребенком, это зависит от конкретных условий вашего трудового договора и коллективного договора предприятия, на котором вы работаете. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан предоставить выходную в день перехода на укороченную рабочую неделю.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 266 Трудового кодекса РФ "Сокращение рабочего времени и установление неполного рабочего времени" и применимые к данному случаю нормы трудового договора.