Организатор работы в школе: сохранение пособия по уходу за ребенком и неполный рабочий день

Здравствуйте! Для определения количества часов, которые вы должны работать в день, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в части трудового права и законодательство о ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени (статья 91 ТК РФ). В зависимости от типа занятости и договоренности с работодателем, количество рабочих часов может варьироваться. Например, при неполной занятости временный график может быть разработан в соответствии с соглашением сторон и действующими трудовыми нормами. Прежде всего, следует обратиться к своему работодателю для получения нужной законодательной и практической поддержки при разработке личного графика работы.

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что при выходе на работу с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, работник может работать неполный рабочий день не более чем 4 часа в день. Однако, возможны исключения при наличии соглашения работника и работодателя. В таком случае, можно установить иной режим работы и условия выплаты пособия.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник, имеющий ребенка до 1,5 лет, имеет право на установление неполного рабочего времени с сохранением заработной платы на уровне не ниже минимальной заработной платы.

Для решения вопроса по данному поводу, необходимо предоставить работодателю следующие документы: заявление о желании работать с сохранением социальных льгот (неполный рабочий день) в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет, а также документ, подтверждающий наличие ребенка данного возраста (копия свидетельства о рождении или иного документа).

Что касается количества часов, которые нужно работать в рамках неполного рабочего дня, то конкретные условия работы (длительность рабочего дня, режим работы) определяются договором с работодателем и не могут превышать предельно установленных законодательством периодов и времени работы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Документ, подтверждающий трудовой стаж и заработную плату за последние 2 года (удостоверение или трудовая книжка);

2. Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;

3. Заявление об изменении трудового графика и сохранении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;

4. Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, в котором будут указаны условия работы на неполную ставку.

Относительно количества часов в день, которые Вы должны работать, следует обратиться к законодательству РФ о труде и трудовых отношениях, а также к положениям трудового договора или коллективного договора, заключенных между Вами и Вашей организацией. Например, при работе на неполную ставку с сохранением пособия по уходу за ребенком, рабочее время может быть уменьшено до 4 часов в день.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• статья 255 Трудового кодекса РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени"
• статья 256 Трудового кодекса РФ "Режим работы работников, занятых на сокращенной продолжительности рабочего времени"
• статья 260 Трудового кодекса РФ "Работа в ночное время и в выходные и праздничные дни для работников, занятых на сокращенной продолжительности рабочего времени"
• статья 266 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы и среднего заработка по беременности и родам"