Отпуск по уходу за ребенком: право на неполный рабочий день и сохранение декретных выплат

Здравствуйте,

В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной поддержке семей с детьми", работающая матерь в период отпуска по уходу за ребенком имеет право на неполный рабочий день с сохранением декретных выплат. Таким образом, вы имеете право выйти на неполный рабочий день на две недели.

Однако, если вы планируете снова уйти в декрет по истечении этих двух недель, вам следует ознакомиться с условиями сохранения декретного отпуска и выплат. Для того, чтобы сохранить свои права на декретный отпуск и выплаты, необходимо осуществлять уход за ребенком, не работать и не получать доход. Поэтому, если после двух недель неполного рабочего дня вы снова уйдете в декрет, следует обратить внимание на условия сохранения прав на декретный отпуск и декретные выплаты. В этом случае, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор или контракт на текущую работу; 2. Медицинская справка об отпуске по уходу за ребенком; 3. Приказ о переводе на неполный рабочий день с сохранением декретных выплат; 4. Заявление о выходе на неполный рабочий день на определенный срок, подписанное работником и согласованное работодателем; 5. Приказ о переводе на полный рабочий день после окончания срока неполной занятости; 6. Заявление о выходе в декретный отпуск после неполной занятости на определенный срок, подписанное работником и согласованное работодателем.

При выполнении правил и процедур, установленных законодательством Российской Федерации о декретном отпуске, декретных выплатах и неполной занятости, вы можете восстановить свой декретный отпуск и декретные выплаты после завершения неполного рабочего дня. Пожалуйста, обратитесь к компетентному специалисту для консультации и получения подробной информации о вопросе неполной занятости и декретных выплатах.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• статья 255 Трудового кодекса РФ "Снижение числа рабочих часов и (или) рабочей недели";
• статья 256 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя";
• статья 260 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы и средней заработной платы при переводе на другую работу";
• статья 261 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при изменении организационно-правовой формы работодателя";
• статья 266 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок приостановления трудового договора";
• статья 267 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы по состоянию здоровья";
• статья 268 Трудового кодекса РФ "Права работника при приостановлении трудового договора";
• статья 260.1 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы и выплаты среднего заработка при рождении ребенка";
• статья 266.1 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок перевода (предоставления) на работу, не превышающую установленную продолжительность рабочего времени, при работе в неполное рабочее время по уходу за ребенком";
• статья 266.2 Трудового кодекса РФ "Права работника при переводе на работу, не превышающую установленную продолжительность рабочего времени, при работе в неполное рабочее время по уходу за ребенком";
• статья 267.1 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при уменьшении рабочего времени в связи с уходом за ребенком";
• статья 268.1 Трудового кодекса РФ "Права работника при сокращении рабочего времени в связи с уходом за ребенком".