Отпуск по уходу за ребенком: сохранение пособия при переходе на неполный рабочий день и варианты отпуска или больничного листа

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, однако в данном случае не указано, сколько времени прошло с момента начала отпуска и достижения ребенком возраста полутора лет. Что касается выплаты пособия при выходе на работу на неполный рабочий день, то согласно ст. 256.1 Трудового кодекса РФ, пособие сохраняется при уменьшении продолжительности ежедневной работы (неполный рабочий день) на 1/2 и более часа в соответствии с законодательством РФ. Однако наличие возможности брать дополнительный отпуск или больничный лист при работе на неполную ставку в каждом конкретном случае может зависеть от положений коллективного договора, внутренних правил предприятия или индивидуального договора между работником и работодателем. Рекомендуется обратиться к работодателю и работнику в данном случае для получения более конкретной информации о правах и обязанностях сторон.

Для решения данного вопроса, вам может понадобиться следующая документация: - Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий факт рождения ребенка; - Документ, подтверждающий факт оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (например, декретное свидетельство); - Документ, подтверждающий трудовую деятельность и условия трудового договора (например, копия трудового договора или справка с места работы); - Рекомендуется иметь медицинскую справку о состоянии здоровья, если имеется намерение взять больничный лист.

Обратите внимание, что возможность взять очередной отпуск или больничный лист будет зависеть от условий вашего трудового договора, внутренних правил компании и законодательства о труде. Поэтому, уточните возможность взятия отпуска и больничного листа с работодателем и/или специалистом в области трудового права.

Статьи закона охраняющие права работников в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, позволяющие решать данную проблему, и их описание: 1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - Права работника на оплачиваемые отпуска. 2. Статья 256 Трудового кодекса РФ - Особенности оплачиваемых отпусков. 3. Статья 256.2 Трудового кодекса РФ - Отпуск по уходу за ребенком. 4. Статья 261 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение законодательства об отпусках.