Pремия за 9 месяцев отпуска по уходу за ребенком и начисление заработной платы при переходе на неполный рабочий день

Здравствуйте! По вопросу о премии за 9 месяцев работы в отпуске по уходу за ребенком необходимо уточнить с условиями трудового договора и локальными нормативными актами организации, в которой работаете. Кроме того, возможность выплаты премии должна быть прописана в вашем трудовом договоре. Если в трудовом договоре присутствует соответствующее положение, то работодатель может выделить на вас премию за работу, выполненную в период, когда вы были на работе.

По второму вопросу, если вы выходите на неполный рабочий день по месту работы, то размер пособия по уходу за ребенком будет уменьшен с учетом вашего заработка за фактически отработанные часы. При этом начисление заработной платы происходит пропорционально отработанным часам. Как именно будут выплачиваться зарплатные выплаты при переходе на неполный рабочий день необходимо уточнить у вашего работодателя.

Для решения указанных вопросов, необходимо ознакомиться с следующими документами:

1. Трудовым кодексом РФ, в котором регулируются права и обязанности работника и работодателя, в том числе и в части выплаты премий;
2. Законом РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", который регулирует вопросы оплаты труда и выплат пособий работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
3. Коллективным договором или локальными нормативными актами организации, которые могут содержать положения об условиях начисления премий и оплаты труда работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Ответ на первый вопрос зависит от наличия соответствующего положения в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации. Если такого положения нет, то работодатель не вправе начислить премию работнику, не работающему на полную ставку.

Ответ на второй вопрос зависит от того, каким образом организована оплата труда работника. Если работник будет работать на неполный рабочий день, сокращенный график времени или в период сокращенной продолжительности рабочего времени, то заработная плата будет пересчитана пропорционально отработанным часам и дням. При этом, пособие по уходу за ребенком сохраняется, но будет выплачено пропорционально фактически отработанному времени.

К первому вопросу можно применить статью 190 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Право на премии". Однако, так как конкретные обстоятельства неизвестны, для ответа на вопрос необходимо проконсультироваться с руководством компании и ознакомиться с соответствующими документами.

Ко второму вопросу можно применить статью 256 ТК РФ "Особенности оплаты труда работника-матери (отца), воспитывающего ребенка в возрасте до 3-х лет". Согласно данной статье, работники, воспитывающие детей в возрасте до 3-х лет, имеют право на пособие по уходу за ребенком и оплату работы сокращенного рабочего времени не менее чем за 2/3 ставки. Оплата производится пропорционально продолжительности работы. Однако, для ответа на конкретный вопрос также необходимо узнать конкретные условия оплаты и получения пособия на работе, где трудится автор вопроса.