Начисление отпуска при работе на неполный рабочий день и уходе за ребенком | Гарантированные отпусковые дни

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, начисление дней ежегодного оплачиваемого отпуска производится в полном объеме независимо от ставки работы и нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Однако, необходимо уточнить условия трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов организации, чтобы уточнить детали начисления отпуска в конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса я, как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, должен уточнить, кто является работодателем данного сотрудника и в каком именно государственном органе/компании/фирме/организации она работает.

Обычно для решения таких вопросов требуются копии следующих документов: трудовой договор, приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, приказ о направлении сотрудника в отпуск по уходу за ребенком, расчетный лист зарплаты за период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком.

При анализе документов я, как юрист, должен буду учитывать как действующее трудовое, так и семейное законодательство Российской Федерации, а также прецедентную практику судов.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплачиваемый ежегодный отпуск по уходу за ребенком", статья 255 Трудового кодекса РФ "Отгулы за работу в выходные и праздничные дни" и статья 260 Трудового кодекса РФ "Определение продолжительности отпуска и отпускных дней".