Как получать пособие и зарплату на неполный рабочий день при уходе за ребенком?

Здравствуйте! В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", установлено, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, вправе работать на условиях неполного рабочего дня или неполного рабочего времени без ограничения размера заработной платы. Таким образом, если Вы выйдете на работу на 0,5 ставки на неполный рабочий день с сентября 2014 года, то будете иметь право получать как пособие по уходу за ребенком, так и заработную плату за работу на неполный рабочий день до достижения Вашим ребенком возраста 1,5 лет. Однако, следует уточнить условия Вашего трудового договора и законодательство по оплате труда сотрудников в Вашей организации, чтобы убедиться в правильности расчетов.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1) копию свидетельства о рождении ребенка; 2) копию трудового договора и/или приказа о приеме на работу; 3) копию приказа о переводе на работу на 0,5 ставки на неполный рабочий день; 4) копию справки о заработной плате за предыдущий месяц (если работающий родитель воспользовался оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком); 5) заявление на получение пособия по уходу за ребенком; 6) копию трудовой книжки с отметками об оплате пособия по уходу за ребенком (если ранее было начислено пособие).

Также могут потребоваться иные документы в зависимости от конкретной ситуации. Важно уточнить такую информацию у специалиста или в органах социальной защиты населения.

Статьи 256-259 Трудового кодекса РФ, статьи 11, 12 Федерального закона «О государственной поддержке семей, имеющих детей».