Работа на неполный рабочий день при уходе за ребенком: права сотрудницы и возможность работать на 0,75 ставки

Да, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и работающая на неполный рабочий день, имеет право работать на ставке, сокращенной на 25% (т.е. на 0,75 ставки), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

Для ответа на данный вопрос необходимы документы, в которых прописано законодательство о труде и организации отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, требуется знание трудового договора, который заключен между работником и работодателем, а также положений Кодекса труда, регулирующих данную ситуацию. Если работодатель и работник имеют взаимопонимание относительно работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, то необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, определяющее условия работы на неполный рабочий день и размер оплаты труда за это время.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" и статья 93 Трудового кодекса РФ "Режим работы при неполной занятости работника".