Какие права у штатной сотрудницы находящейся в декретном отпуске и желающей работать неполный рабочий день?

Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право выйти на работу на неполный рабочий день при условии, что это предусмотрено законодательством и не ущемляет прав его работодателя.

Директор не может отказать работнице в ее заявлении о переходе на неполный рабочий день, если это соответствует требованию законодательства и не создает значительных проблем для работы организации. Однако, если директор считает, что перевод работницы на неполный рабочий день негативно отразится на работе организации, то он может отказать в ее заявлении на основании решения коллегии работодателя или по иным основаниям, предусмотренным законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление работницы о выходе на работу на неполный рабочий день; 2. Уведомление работодателя о намерении работника выйти из отпуска по уходу за ребенком ранее установленного срока (если работница планирует выйти на работу раньше, чем законодательно установленный срок для окончания декретного отпуска); 3. Копия трудового договора; 4. Копия приказа о переводе работницы на декретный отпуск; 5. Копия паспорта работницы.

Директор не имеет права отказать работнице в ее заявлении о переходе на неполный рабочий день, если это не противоречит законодательству, уставу организации или коллективному договору. Рабочее время может быть уменьшено по договоренности между работодателем и работником.

Основания для отказа могут быть следующие: 1. Невозможность организации работы на неполный рабочий день в связи со спецификой работодателя; 2. Недопустимость нарушения установленных законодательством норм рабочего времени и отдыха для работников (например, сокращения рабочего времени ниже установленных нормативов); 3. Несоответствие квалификации работника требованиям для работы на неполный рабочий день.

В данном случае, если работница не нарушает законодательство, неправомерно отказывать ей в переходе на неполный рабочий день.

Для решения данного вопроса, директору необходимо ознакомиться со следующими документами: - Трудовым кодексом Российской Федерации; - Федеральным законом "Об отпусках по уходу за ребенком"; - Коллективным договором, если он предусмотрен в организации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право на изменение условий труда, в том числе на изменение графика работы, размера оплаты труда и других условий трудового договора. Однако, в соответствии с Федеральным законом "Об отпусках по уходу за ребенком", работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на работу на неполный рабочий день без изменения условий труда, оплаты труда и других выплат.

Поэтому, если сотрудница заинтересована в изменении своего графика работы на неполный рабочий день, то директор не вправе отказать ей в этом, поскольку такое право ей гарантировано законодательством.

В случае отказа директора, сотрудница может обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".
2. Статья 259 Трудового кодекса РФ "Условия, запрещенные к изменению".
3. Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Ограничение прав работника на работе с некоторыми ограничениями".
4. Статья 122 Закона РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".
5. Статья 81, пункт "б" Трудового кодекса РФ "Определение продолжительности рабочего времени".

Трудовой кодекс РФ: Статья 256. Отказ в установлении неполного рабочего времени. Статья 258. Условия установления неполного рабочего времени работника. Статья 273. Отказ работодателя в сокращении рабочего времени работника при наличии законных оснований.