Как официально работать на декретном отпуске и получить стаж по специальности с помощью совместительства на неполный рабочий день

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник в период нахождения в отпуске по беременности и родам, а также в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет право на сохранение среднего заработка за время, в течение которого он находится в таком отпуске. Закон не запрещает официальное трудоустройство на частичную занятость в другой организации в период отпуска по уходу за ребенком, но следует учесть, что совмещение работы может повлиять на возможность сохранения среднего заработка и получения социальных выплат. Также нужно уточнить, что правила совмещения работы находятся в компетенции конкретных организаций, поэтому наличие такой возможности следует уточнять у работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• Трудовой договор с организацией, в которой находится в декрете (если таковой имеется);
• Заявление о приёме на работу в другую компанию на условиях совместительства на неполный рабочий день;
• Резюме и/или сопроводительное письмо, в которых указывается специальность, по которой претендует работник;
• Документы, подтверждающие образование или квалификацию по соответствующей специальности;
• Согласие работодателя, в котором работник находится в декрете, на совместительство.

Также важно отметить, что работник, находящийся в декрете, может трудоустроиться на условиях совместительства только после получения разрешения на совмещение должностей от органа социальной защиты населения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 66 и 67, регулирующие работу по совместительству и приостановление трудового договора в связи с отпуском по беременности и родам;
• Федеральный закон "О государственной службе Российской Федерации", глава VIII, статья 48, устанавливающая запрет на совмещение должностей государственной службы и иных видов деятельности, в том числе работы в других организациях;
• Указ Президента РФ от 20.05.1996 № 724 "Об утверждении Положения о порядке совмещения профессий (должностей) работниками организаций, учреждений и органов, находящихся в государственной (муниципальной) собственности или ведении";
• Постановление Правительства РФ от 16.08.2004 № 442 "Об утверждении Перечня должностей государственной службы Российской Федерации, совмещение которых с иной деятельностью не допускается".