Работа во время декрета: официальное оформление на неполный рабочий день и условия совместительства

Здравствуйте! В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, женщина, находящаяся в декретном отпуске, может работать на условиях совместительства, если это не препятствует ее основной работе и не ухудшает ее здоровье. Однако, при работе по совместительству женщина теряет право на получение дополнительных пособий по беременности и родам и на увеличение продолжительности отпуска по уходу за ребенком. Оформление второй работы также должно быть официальным, с заключением трудового договора и выплатой заработной платы через банк.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с основного работодателя, где указывается режим работы и оплата труда.
2. Копия трудового договора с работодателем на дополнительной работе, где указывается режим работы и оплата труда.
3. Копия свидетельства о рождении ребенка и свидетельства о его регистрации.
4. Копия свидетельства о браке (если имеется).
5. Если возможно, документы, подтверждающие наличие ухода за больным членом семьи (если имеется).

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина в период декретного отпуска не имеет права работать на полную ставку или по совместительству. Однако, возможно заключение договора на неполную занятость с другим работодателем, при это удержание декретных пособий будет осуществляться только с основного места работы. Однако в таком случае следует учесть, что сумма дохода от дополнительной работы может снизить размер декретных пособий.

В целом, я рекомендую обратиться к своему работодателю с вопросом об оформлении дополнительной работы и обсудить с ним условия, которые применимы к данной ситуации в вашей компании. Также стоит обратиться в трудовую инспекцию.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на выполнение работником работ в период отпуска по беременности и родам", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа по совместительству" и статья 255.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на отказ от предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".