Официальное увольнение без заявлений на неполный рабочий день на пол ставки после 2 месяцев работы

Добрый день! Если в трудовой книжке указано, что увольнение произошло по сокращению сотрудников, это говорит о том, что работодатель сокращает штат компании. В таком случае, работодатель обязан выплатить компенсацию работникам, которых он увольняет в связи с сокращением. Также, стоит обратить внимание на то, было ли предварительное уведомление о сокращении и проведен ли социальный пакет. Если работодатель не соответствует законодательству, можно обратиться в суд с требованием компенсации за нарушение трудовых прав. Что касается отсутствия подписанного заявления на увольнение, это не является обязательным для процедуры сокращения сотрудников.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью об увольнении по причине сокращения.
2. Копию приказа об увольнении по причине сокращения.
3. Копию заявления от работодателя об увольнении по причине сокращения, если такое заявление было.
4. Копию приказа о создании комиссии по сокращению штатов, если такой приказ был.
5. Документы, подтверждающие то, что Вы были устроены официально на неполный рабочий день на пол ставки, без испытательного срока.
6. Ваши письменные возражения по поводу того, что в трудовой написали, что Вы уволились по собственному желанию.

После получения этих документов, следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для дополнительной консультации и выработки дальнейших действий.

статьи 81, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.