Сотрудник на пол-ставки вышел из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и был заставлен уволиться с другой пол-ставки: права работодателя.

При увольнении работника, вышедшего из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, работодатель обязан руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими данную сферу. Согласно статье 261 ТК РФ, работодатель не вправе уволить работника в период времени, когда он находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а также по истечении указанного периода, если до окончания отпуска работодатель не известил работника о продлении срока его трудового договора. Статья 266 ТК РФ предусматривает право работника выйти из декретного отпуска на работу либо на полную ставку, либо на соответствующую работу и на соответствующую ставку. Согласно статье 270 ТК РФ, работник, вышедший из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет на работу на предприятие, в учреждение, организацию имеет право на то же рабочее место или на равноценное по условиям труда место работы.

Исходя из вышеизложенного, если работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет на пол ставки воспитателя, он имеет право на соответствующую работу и на соответствующую ставку по окончании отпуска. Работодатель не может заставлять работника написать заявление об увольнении с другой половины ставки, так как это противоречит ТК РФ и нарушает права работника на равноценное по условиям труда место работы.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Законодательные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем, в частности, Трудовой Кодекс РФ, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и иные нормативные акты, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений.

2. Трудовой договор между работником и работодателем.

3. Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

4. Заявление работника об увольнении со второй половины его ставки.

5. Документы, подтверждающие положение работника в организации, в частности, приказ о приеме на работу, трудовую книжку.

По данному вопросу работодатель не прав, так как выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, работник имеет право вернуться на предыдущую должность на условиях, которые действовали на момент ее ухода в отпуск. Соответственно, если работник работал на пол ставки воспитателя и на пол ставки музыкального руководителя, то он имеет право вернуться на работу с такой же занимаемой должностью и окладом. Работодатель не имеет права увольнять работника со второй половины его ставки без согласия последнего.

Статьи, применимые в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статьи 256, 259 - Федеральный закон "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации", статья 14 - Постановление Правительства РФ от 05.10.2001 N 735 "Об утверждении Положения о порядке предоставления женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, отпусков по уходу за ребенком и оплате этих отпусков"