Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет: права на выплаты и утверждения работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, вам положено получить оплату пособия по уходу за ребенком в размере 100% среднего заработка, начиная с момента рождения ребенка и до достижения им 1,5 лет. Дополнительно вам полагалось получить декретные выплаты в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, причем этот период начинается с момента начала отпуска и заканчивается на день окончания декретного отпуска. Если работодатель не выплатил вам всю сумму, которая вам полагается, вам необходимо обратиться в прокуратуру или в соответствующие инстанции для защиты своих прав и получения возмещения соответствующей суммы.

Для решения данного вопроса Вам понадобиться предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем;
2. Копия свидетельства о рождении ребенка;
3. Копия декретного листка и календарного плана ухода за ребенком;
4. Копия приказа работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
5. Копия расчета денежных средств, которые были выплачены в период декретного отпуска.

Вы можете обратиться к работодателю с просьбой объяснить ситуацию и получить подтверждение решения об отказе в выплате суммы до рождения ребенка. Если Вы не согласны с решением работодателя, можно обратиться в соответствующие органы защиты прав работников или в суд.

Конкретные статьи законодательства зависят от ряда обстоятельств, таких как вид и форма трудового договора, положения коллективного договора и прочее. Однако, основными нормативными актами, регулирующими выплаты по льготам по уходу за ребенком, являются:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 256-269).
2. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 64-68).
3. Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О социальной поддержке отдельных категорий граждан" (статьи 3, 8, 9, 19, 20).

При решении вашего вопроса необходимо изучить конкретные юридические документы, регулирующие ваш трудоустройство и выплаты по уходу за ребенком.