Вопросы выплаты надбавок в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет: правомерно ли отказ работодателя? Законодательство РФ.

Добрый день, Екатерина! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 256) при возвращении на работу после отпуска по уходу за ребёнком работник имеет право на соответствующую должностную надбавку и другие премии от работодателя, если таковые предусмотрены трудовым законодательством или коллективным договором. Следовательно, работодатель не имеет права не выплачивать должностные надбавки работнику при работе, в том числе и во время текущего квартала.

Обращаю внимание, что данная норма применима только в случае, если соответствующее условие не было установлено в трудовом договоре между работодателем и работником или коллективном договоре.

Рекомендую обратиться к работодателю и обсудить данную ситуацию, а также обратиться в трудовую инспекцию в случае несоблюдения работодателем ваших трудовых прав.

Надеюсь, данная информация была полезной!

Для решения данного вопроса требуются следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора между Екатериной и ее работодателем, включая все дополнительные соглашения, если таковые были заключены.
2. Вся переписка между Екатериной и ее работодателем, которая касается даты начала ее работы после отпуска по уходу за ребенком и дополнительных выплат.
3. Информация о соответствующем законодательстве Российской Федерации, включая, но не ограничиваясь следующими законами:
   • Трудовой кодекс Российской Федерации;
   • Федеральный закон "Об оплате труда работников";
   • Закон Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Относительно конкретного вопроса, полагаю, что работодатель может предъявлять установленные ограничения для получения дополнительных выплат при возобновлении работы после декретного отпуска. Однако, необходимо более детально рассмотреть трудовую документацию и законодательство. Я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения конкретной и подробной юридической консультации в данном конкретном случае.

статья 256 ТК РФ.