Сокращение сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком: правомерно ли действие работодателя?

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права производить увольнение работника, являющегося одновременно на трудовом договоре на полставки и находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, за исключением случаев ликвидации организации. Кроме того, статьей 287 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплатить компенсацию работнику, подлежащему увольнению из-за сокращения численности или штата работников, в размере двух средних месячных заработков. Таким образом, если работодатель не имеет законного основания для сокращения численности работников, он не может уволить работника в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а также обязан выплатить компенсацию в размере двух средних заработков, если производит увольнение по причине сокращения численности или штата работников.

Для решения данного вопроса работодатель может потребовать документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а также копию трудового договора на совместительство и другие документы, связанные с трудовыми отношениями, включая копии приказов о приеме на работу и о сокращении штата.

Относительно оснований для сокращения штата работодатель должен руководствоваться положениями статей 81 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 81 ТК РФ предусматривает, что сокращение численности или штата работников может производиться в связи с распадом организации, прекращением деятельности организации, сокращением числа работников в следствие изменения условий производства или услуг, а также в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. При этом, согласно статье 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором.

Однако, в данном случае увольнение сотрудника, который находится в отпуске на уход за ребенком, может рассматриваться как дискриминация и являться нарушением закона. Согласно статье 261 ТК РФ, работник не может быть уволен в связи с обстоятельствами, связанными с беременностью или рождением ребенка, а также с их уходом за ним в соответствии с законодательством и коллективным договором. В связи с этим, рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации и защиты своих трудовых прав.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 261. Запрет на увольнение определенных категорий работников без их согласия.

Статья 287. Порядок увольнения работников по сокращению численности или штата работников.