Сокращение заработка после декретного отпуска: правомерно ли действие работодателя?

Сокращение и уменьшение заработной платы должны быть проведены в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель не может просто так уменьшать заработок своих сотрудников без должного порядка. Если работодатель предъявил причину сокращения и уменьшения заработной платы в связи с отсутствием работы, необходимо провести проверку и убедиться в правомерности такого утверждения. Если сокращение связано с выводом из дееспособности отдела, руководство фирмы должны сделать все возможное для сохранения имеющихся рабочих мест, выплачивать компенсации и выплатить соответствующую компенсацию в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В целом, я бы рекомендовал Вам обратиться за консультацией к опытным юристам в данной области в целях защиты Ваших законных прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

• Уведомление о сокращении
• Трудовой договор
• Указ о назначении на должность (если имеется)
• Приказ о сокращении численности персонала
• Письменные объяснения работодателя о причинах сокращения заработной платы.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работодатель вправе уменьшить заработную плату сотрудника только в случае, если установленный коллективным договором размер оплаты труда за единицу времени увеличивается в связи с изменением факторов, на которые ориентирован индекс изменения установленного размера оплаты труда. В данном случае, уменьшение заработной платы работника не является законным, поскольку не основано на законных основаниях и не согласуется с действующим трудовым законодательством.

Также следует уточнить, что сокращение численности персонала является сложным юридическим процессом и должно быть выполнено в соответствии с установленными нормами законодательства. Обращаем Ваше внимание, что в случае незаконного сокращения работника имеется возможность обратиться в судебный порядок за защитой своих трудовых прав и восстановлением на работе. Однако, для того чтобы оценить конкретную ситуацию, необходимо ознакомиться с всей имеющейся документацией и провести анализ ситуации.

Статья 178 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников", статья 180 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 72 ТК РФ "Заработная плата при временной нетрудоспособности работника", статья 19 ТК РФ "Определение размера оплаты труда".