Сотрудницы после отпуска по уходу за детьми выходят на 0,5 ставки: правомерно ли действие работодателя?

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если работник воспитывает ребенка в возрасте до 3-х лет, по его желанию он может перейти на неполный рабочий день, при условии сохранения ему прошлой должности (или соответствующей должности) и средней заработной платы за все время работы. Но если сотрудница возвращается из декретного отпуска, то ее должность и размер оплаты труда не должны меняться без ее согласия. Если работодатель нарушает права сотрудницы, она может предъявить претензии и подать жалобу в соответствующие органы защиты прав и свобод граждан.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Свидетельство о рождении ребенка;
3. Уведомление работодателю о выходе из отпуска по уходу за ребенком;
4. Листок нетрудоспособности, если применимо;
5. Кодекс Труда Российской Федерации и соответствующие законы и нормативные акты.

Требования к трудовому договору в отношении оплаты труда и ставок описаны в законодательстве о труде. Решение суда также может быть важным при рассмотрении данного вопроса. В конечном итоге, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату, соответствующую труду, выполняемому ими в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством. Если вы чувствуете, что ваши права нарушены, обратитесь за помощью к специалисту по трудовым спорам или в организацию, защищающую права работников.

Кодекс труда РФ: Статья 261 Перевод работника на другую работу или снижение должности, Статья 274. Работник, восстановленный на работе после временной нетрудоспособности всех видов и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, подлежит восстановлению в прежней должности или в переводе на равноценную должность с сохранением среднего заработка, который ему полагался до временной нетрудоспособности и отпуска по уходу за ребенком.