Предоставление отпуска по уходу за ребенком: обязанности работодателя и права сотрудницы

Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком, имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после его окончания в полном объеме, вне зависимости от того, насколько долгим был декретный отпуск. Работодатель не имеет права отказать сотруднице в предоставлении полного количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если она не воспользовалась им ранее. При этом, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска должно соответствовать установленному законодательством РФ минимальному количеству дней.

Для решения данного вопроса необходимо проверить соответствие действий работодателя и сотрудницы требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и иных нормативных правовых актов.

В соответствии с пунктом 3 статьи 263 ТК РФ, работник имеет право на использование календарного годового отпуска после стажа работы в течение календарного года. Таким образом, если сотрудница не воспользовалась ежегодным отпуском в соответствующем году, то согласно ТК РФ право на его использование в последующие годы она не сохраняет.

Кроме того, в соответствии с пунктом 6 статьи 128 ТК РФ, ежегодный отпуск предоставляется работникам в целях отдыха и восстановления работоспособности. При этом отпуск не может быть заменен денежной компенсацией, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Таким образом, если сотрудница не воспользовалась ежегодным отпуском в соответствующем году, ей не предоставляется право на его использование в последующие годы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Работодатель вправе предоставить ей отпуск только в рамках установленной законодательством продолжительности и порядка его предоставления.

Для принятия окончательного решения необходимо проверить, есть ли дополнительные условия по отпуску в трудовом договоре или коллективном договоре, а также установленные внутриорганизационные правила по отпуску, а также иные законодательные акты, в том числе в связи с декретным отпуском по уходу за ребенком.

Статьи 256 и 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации.