Отпуск по уходу за ребенком: права и обязанности работодателя и сотрудницы

Здравствуйте! Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сохраняет за собой все трудовые права и гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан обеспечить ей возможность вернуться на работу после окончания отпуска и предоставить ей ту же должность или должность соответствующей квалификации с сохранением среднего заработка. Также работодатель обязан создать условия для выполнения работницей своих обязанностей, связанных с уходом за ребенком, например, предоставить дополнительные перерывы для кормления или возможность работы в гибкий график.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, потребуются законодательные нормы, которые регламентируют права сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В Российской Федерации такие нормы установлены вступившим в силу с 01.01.2020 года Федеральном законе от 29.12.2018 № 485-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части установления дополнительных гарантий в связи с рождением (усыновлением) ребенка".

В соответствии с этим законом, работодатель обязан обеспечивать сохранение сотрудницы на рабочем месте до достижения ребенком возраста трех лет (или возраста четырех лет в случае, если работник ухаживает за двумя и более детьми), если такие рабочие места имеются и работник соответствует требованиям к квалификации и профессиональным характеристикам.

Для определения прав работы сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, необходимо получить законодательные акты об уходе за ребенком в России. Для решения вопроса по восстановлению на работе после окончания этого отпуска, потребуется запросить у работодателя информацию об открытых в организации вакансиях на момент возвращения сотрудницы, а также заявление от работника об этом.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей и детей-инвалидов.

Статья 259 Трудового кодекса РФ - Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации в связи с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Статья 265 Трудового кодекса РФ - Перевод на другую работу по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам.

Статья 67 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях работникам" - Гарантии и компенсации при выходе из отпуска по уходу за ребенком, включая сохранение рабочего места и среднего заработка, а также возможность перевода на другую работу при изменении условий труда.