Как оформить пенсию по уходу за ребенком-инвалидом при уходе с работы: права сотрудницы и обязанности работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на одновременное получение зарплаты и пенсии за счет обязательных пенсионных взносов, либо прохождение отпуска по уходу за ребенком-инвалидом до его достижения возраста 3 лет без сохранения за ним места работы. Однако, в случае если работник претендует на сохранение за ним рабочего места в силу наличия в соответствии с законодательством РФ дополнительных гарантий в связи с его социальным положением, в том числе связанных с уходом за ребенком-инвалидом, работодатель вправе требовать от работника отработки определенного времени. Таким образом, ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств случая и присутствия или отсутствия юридических оснований для сохранения рабочего места (дополнительных гарантий в связи с уходом за ребенком-инвалидом).

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с трудовым договором и/или коллективным договором, если таковой имеется. Также следует изучить соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации, например, статью 81 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения по собственному желанию работника.

Если работник имеет основания для увольнения по собственному желанию, то она может уйти без отработки согласно статье 80 Трудового кодекса РФ. Однако, если работодатель не согласен на отсутствие отработки, работник должен будет компенсировать работодателю расходы на поиск замены или оплатить неотработанные дни. Поэтому, если работник не достигнет с работодателем согласия, он может обратиться за помощью в трудовую инспекцию или суд.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.